J-L Rouvillain, J-R Werther, V Travers, M Severyns (Fort de France, Paris, Fréjus)
Position du problème : Face au développement des risques psycho-sociaux, notamment liés au stress, et de la réflexion autour de la pénibilité au travail, le sujet du bien-être au travail est de plus en plus pris en considération dans notre société. Le bloc opératoire est un lieu très fermé n’échappant pas à la règle, pouvant mélanger stress, fatigue et pénibilité. Très peu d’études ont été faites sur le personnel y travaillant, et notamment les IBODES. L’évaluation du bien-être au travail de ces IBODES paraît pourtant indispensable dans le contexte actuel.
Méthodes : Un questionnaire selon Karasec a été soumis aux IBODES volontaires de manière individuelle et anonyme. L’UNAIBODE l’a adressé et mis à disposition de tous ses membres par voie électronique sur une période de 2 mois. La présentation des résultats a été rendue publique à l’occasion du congrès annuel de la Société Française d’Arthroscopie (SFA) fin 2019.
Résultats : Sur 1090 courriers électroniques, il y a eu 597 réponses soit un taux avoisinant les 55%, tout type d’établissement confondu. Les taches qui devraient être améliorées sont dans l’ordre, organisationnelles, informatiques, administratives, puis techniques ou autres. Les IBODES manifestent le souhait d’avoir accès à une formation continue sur les gestes techniques (44,5%), les relations interpersonnelles (41,2%), la gestion du stress (31,3%), la communication (39,6%), et la gestion du temps (18,5%). L’analyse des résultats selon Karasec, montre que le stress au travail est plus important dans les grandes structures publiques ou privées. La qualité de vie au travail est bien meilleure dans les petits hôpitaux et plus encore dans les petites cliniques. Le sore global ou « job strain » est proche de la limite conduisant au burn-out.
Conclusion : Cette enquête sur le bien être au travail des IBODES, montre qu’il existe un niveau de stress important qu’il conviendrait de prendre en compte dans la formation initiale et continue surtout dans les grandes structures qu’elles soient publiques ou privées.
Background : An internet-based survey was used to assess the theater nurses quality of life at work. Specific questions were added to Karasec method.
Methods : The survey was personal and anonymous. The UNAIBODE society sent it electronically to his members during 2 months. The results were shown in december 2019 during the SFA meeting in Rennes.
Results : Of 1090 emails sent, 597 answered, the response rate was 55%. 205 worked in public university hospital, 228 in smaller public hospital, 63 in private hospital belonging to a large company, and 97 in independent smaller private hospital. Improvement must be done in decreasing order to Organization, computing, administrative, then technical and others. Nurses wished to follow training on technical practices (44,5%), interpersonal relationships (41,2%), stress management (31,3%), communication (39,6%), and time management (18,5%). Karasec analysis, show that the stress level is higher in big hospital either public or private. The quality of live is better in small private structures. The job strain is close the level of burn-out.
Conclusion : This well-being at work survey show that there is an important stress level. Initial and continuous training should be done in big hospital either public or private.